我集團(tuán)工會(huì)成立于1999年12月，是我市最早成立工會(huì)組織的非公企業(yè)之一。工會(huì)組織在企業(yè)中發(fā)揮了重要的作用，成為員工與企業(yè)主溝通的橋梁和紐帶，受到了上級(jí)工會(huì)組織、企業(yè)主和員工的肯定和好評(píng)。
    多年來，工會(huì)組織從大局出發(fā)，協(xié)助企業(yè)做好穩(wěn)定工作，解決矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系。工會(huì)組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工素質(zhì)，豐富員工文化生活，促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。幫困送溫暖工作落到實(shí)處，工會(huì)把黨的溫暖和關(guān)懷，把老板的深情厚誼送到員工的手中。
為提高職工的工作技能以及勞動(dòng)技能，工會(huì)每年都組織開展豐富多彩、形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽，“崗位能手”“多面手”“技術(shù)革新能手”“管理精英”等活動(dòng)。通過勞動(dòng)競(jìng)賽，提高了職工的技術(shù)水平和工作能力，培養(yǎng)了一大批崗位能手、技術(shù)骨干、管理骨干。如刀剪公司機(jī)修車間的殷華桂、肖永友曾代表陽東縣參加陽江市“五一勞動(dòng)技能競(jìng)賽”分別獲得了一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。
    在工會(huì)工作制度中明確規(guī)定：凡職工有困難，工會(huì)干部必須主動(dòng)組織人員前往探望、了解情況。如職工遇特殊困難的，工會(huì)干部要及時(shí)協(xié)調(diào)組織公司的各種資源幫助員工渡過生活難關(guān)。工會(huì)成立8年以來，已分別為員工譚云勇、梁小兵、李國(guó)贊親屬、邵文權(quán)親屬、謝杏茹、黃龍明等近二十多名生活特別困難的職工組織倡議捐款達(dá)28萬多元。努力擴(kuò)大工會(huì)幫困基金來源，加大幫困力度。
拉近了企業(yè)主與員工之間的關(guān)系，工會(huì)成了員工與企業(yè)主之間溝通的橋梁、信息傳達(dá)的平臺(tái)。豐富職工文娛生活，利用節(jié)假日為契機(jī)，開展員工書畫攝影比賽、征文比賽、燒烤、戶外郊游等各種各類文娛體育活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文娛生活，員工在良好的環(huán)境中受到熏陶和教育，大大激勵(lì)了員工對(duì)公司的歸屬感。
    員工的精神面貌和學(xué)習(xí)熱情煥然一新，僅2006年參加陽江市電大大專、本科夜校學(xué)習(xí)的員工就有20多人，參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的人員300多人，現(xiàn)在公司員工素質(zhì)不斷提高，出現(xiàn)了講學(xué)習(xí)、講進(jìn)步的群眾性學(xué)習(xí)的好風(fēng)氣，員工的好學(xué)上進(jìn)，形成了來自企業(yè)內(nèi)部員工的一種和諧的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步的加強(qiáng)。
   與此同時(shí)，還聘請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)安全顧問師對(duì)全公司各崗位環(huán)境進(jìn)行職業(yè)環(huán)境安全識(shí)別，對(duì)有潛在危害員工身心健康的工序或崗位采取有效的控制措施和科學(xué)的治理方法，及時(shí)消除了隱患。目前，公司現(xiàn)已通過德國(guó)IS0900114000環(huán)境質(zhì)量體系的認(rèn)證。
    根據(jù)目前集團(tuán)工會(huì)情況，各公司成立了相應(yīng)的分會(huì)和小組，使員工的需求在很快時(shí)間內(nèi)得到反饋。從根本上解決員工的實(shí)際困難和問題，使集團(tuán)工會(huì)真正成為員工的“娘家”。（殷民）